乙肝病毒携带者就业有没有限制可能是很多人关心的问题，我国有1.3亿乙肝病毒携带者，如果仅仅因为他们身体内携带乙肝病毒就剥夺他们的就业的权利，这显然是有失公允的。不过很企业总是认为乙肝病毒携带者体内携带病毒，比较危险，总是以此为借口将这类人“拒之门外”。那么，究竟乙肝病毒携带者就业有没有限制呢？

突破乙肝病毒携带者就业限制，帮你快速清除体内乙肝病毒。乙肝病毒携带者被歧视，，被拒绝就业的关键就是体内存在乙肝病毒，如果能快速清除体内的乙肝病毒，这种问题就不会出现。烟台解放军107医院肝病治疗中心根有多年乙肝治疗临床经验，改变了以前乙肝病毒携带者等待肝功能异常才治疗的传统做法，采取合理用药，提高患者免疫力的方法，病毒清除率达到92%，大大的改善乙肝病毒携带者的预后状况。如果你还有乙肝病毒携带者就业方面需要解决的问题，可以点击本站在线咨询，与肝病专家在线交流！！

你知道乙肝病毒携带者可以就业的理由吗，乙肝病毒携带者就业不能被限制有些哪些理由呢？

1、乙肝病毒携带者除了体内携带乙肝病毒外，和正常人或和健康人没有什么区别，同样和大家在一起，参加学习，参加劳动。乙肝病毒携带者不是病人，能胜任给予他们的工作，也能完成各种任务。所以，乙肝病毒携带者就业不应受到限制。特别是乙肝小三阳病毒携带者，体内的乙肝病毒呈非复制状态，没有或有轻微的传染性，不会对他人构成威胁。

2、乙肝病毒携带者携带病毒时间较长，即使是乙肝大三阳携带者，也能携带10-30年。而在这10-30年中，正是人生最美好的时期，限制他们的就业范围是很不公平的。这10－30年应当是他们奉献自己聪明才智的时期。如限制他们的就业范围，也是浪费人生，于情于理都说不过去。

3、乙肝病毒携带者的发病率很低，据调查每年大约有1％-2％左右可能发病，成为乙肝病人。绝大多数乙肝病毒携带者终生携带病毒，与病毒和平共处。那种认为乙肝病毒携带者会随时发病的理论是错误的。还有人以为，让乙肝病毒携带者参加工作，就是让病人参加工作；或认为他们最起码是准病人。宁愿让健康者就业，不让准病人就业，他们体内有“定时炸弹”，不知何时就要爆炸，他们的安全系数太小。这些看法都是不对的，人们不能再把乙肝病毒携带者看成病人，也不是准病人。即使是非乙肝病毒携带者的健康人从事某一工作后，谁也不能保证永远不生病，为什么非要求乙肝病毒携带者永远不发病呢？这显然是不公正的。

4、乙肝病毒携带者确实是一个乙肝病毒传染源，但并不是都具有明显的传染性，特别是体内的乙肝病毒呈非复制状态时，就没有或有轻微传染性。即使体内的乙肝病毒呈复制状态，也不是随意就能传染给别人的，一般的接触不会传染。况且传染病的发生是有条件的，只有一个传染源不能构成传染过程，还需要传播途径及易感者。 乙肝病毒主要是通过血液传播的，病毒不进入血液中就不能引起传染。如果你是乙肝病毒的易感者，可以注射乙肝疫苗，使体内产生抗体，获得对乙肝的免疫，你就不再是易感者了，谁也不能将乙肝病毒传染给你。怕被乙肝病毒携带者传染而限制他们就业的理由是站不住脚的。

5、有人认为，乙肝病毒携带者从事餐饮业服务还是不妥的。尽管乙肝病毒不会通过消化道传播，但因其汗液、唾液、泪液等体液中都可能检测到乙肝病毒的踪迹，常常会污染周围的物品及食品，对就餐者是一种潜在的威胁，尽管这种威胁不是很大。因而主张对从事餐饮业的服务人员定期检查乙肝病毒标志物是有必要的，特别是乙肝大三阳病毒携带者，最好不从事这种工作。

山东肝病网特邀肝病专家郑文辉指出，乙肝病毒携带者起初很少有乙肝症状出现，故常很多人忽视，如果在就业过程中发现自己是乙肝病毒携带者，一定要注意定期检查，接受专业医师的指导，保持乐观心情，合理饮食，养成良好的生活习惯，并接受规范治疗，否则很容易使病情不断发展走向恶化的状况。